Startsidan sundsvall.se
Logga in
%20(2)%20IMG_1378.JPG)
Vår kompetensmodell
Vi jobbar för att skapa förutsättningar för tillväxt i Sundsvallsregionen genom att bidra till förbättrad matchning
av utbud på och efterfrågan av kompetens
på vår gemensamma arbetsmarknad.
Att trygga god kompetensförsörjning idag och i framtiden är en gemensam utmaning för offentliga och privata aktörer. Förutsättningen för att nå dit är samarbete och insatser på många nivåer, både på kort och på lång sikt.
Varför är det viktigt?
Väl fungerande kompetensförsörjning är grundläggande för Sundsvallsregionens utveckling eftersom tillgång till personal med rätt kompetens är en viktig förutsättning för näringslivets möjlighet att växa, utvecklas och skapa hållbar tillväxt. Idag lider flera branscher i vår region av kompetensbrist.
Vi vet att den enskilt största tillväxtbegränsande faktorn är arbetsgivarnas svårigheter att hitta rätt kompetens. Vi vet också att befolkningsutvecklingen kommer att göra det allt svårare för arbetsgivarna att hitta arbetskraft, att arbetskraften kommer att behöva mer utbildning och erfarenhet, och att vissa yrken försvinner samtidigt som nya tillkommer över tid. Att trygga god kompetensförsörjning idag och i framtiden är en gemensam utmaning för offentliga och privata aktörer. Förutsättningen för att nå dit är samarbete och insatser på många nivåer, både på kort och på lång sikt.
Hur gör vi?
Tillsammans med Mittuniversitetet, Region Västernorrland och Arbetsförmedlingen arbetar Sundsvalls kommun aktivt med att möta företagens och organisationernas behov av kompetens, på kort och på lång sikt. Vi jobbar för att skapa förutsättningar för tillväxt i Sundsvallsregionen genom att bidra till förbättrad matchning av utbud på och efterfrågan av kompetens på vår gemensamma arbetsmarknad.
Ett viktigt led är att näringslivet själva aviserar sina behov. För att lyckas krävs samarbete mellan offentliga och privata aktörer, och insatser kopplade både till den arbetskraft som redan finns i regionen och kopplade till att utöka den befintliga arbetskraften genom inpendling, inflyttning och arbetskraftsinvandring.
Vår kompetensmodell
För att skapa bättre förutsättningar för fungerande kompetensförsörjning hos våra arbetsgivare har vi skapat den sk kompetensmodellen. Kärnan i kompetensmodellen är det strategiska kompetensrådet "Kompetensförsörjning Sundsvall" som samlar ”alla” aktörer i en arena där vi försöker hitta sätt att lyckas och nå ut bättre tillsammans. Där enas vi om kort- och långsiktiga mål och insatser, och resurssätter dem i form av uppdrag.
Uppdragen är operativa samarbeten där vi söker lösningar på gemensamma utmaningar. De kan vara av olika storlek och kräva olika lång tid, men har alltid fokus på leverans och ändras förstås över tid.
Exempel på långsiktiga uppdrag:
- Yrkesutbildning Mitt
- SYV (studie- och yrkesvägledning) för söktryck – Ökad valkompetens
- Branschråd med näringslivet
- Mobilisering för grön omställning
Vi har etablerat specifika råd inom olika branscher – så kallade branschråd i syfte att skapa ännu större värde för företagen. Prioriterade branscher är bygg- och anläggning, el och energi, industri samt fordon och transport. Här samlas alla utbildningsanordnare i ett enda forum. Syftet med rådet är att ringa in branschens behov, säkerställa kvalitet och aktualitet i utbildningarna, skapa de praktikplatser som är en förutsättning för att kunna erbjuda yrkesutbildningar, och planera insatser för att attrahera till de utbildningar branschen behöver.
Om mobilisering för grön omställning
För att möjliggöra den kraftiga uppskalning av gymnasiala yrkesutbildningar som behövs här och nu för att möta efterfrågan hos befintliga arbetsgivare men också som väntas uppstå i och med den gröna omställningen, så har vi inom kompetensmodellen etablerat det så kallade THS-samarbetet. Det är ett samarbete mellan Timrå kommun, Härnösands kommun och Sundsvalls kommune inom Vuxenutbildning och gymnasieskola. Samarbetet syftar till att säkerställa möjligheter att utbilda för de kompetensbehov som uppstår hos nya och befintliga arbetsgivare i och med industrietableringar och kraftig befolkningstillväxt.
Sundsvalls kommun utvecklar, på uppdrag av övriga kommuner i länet och Kommunförbundet Västernorrland, en regional digital utbildningsplattform som samlar alla yrkesutbildningar som erbjuds och planeras i regionen på olika utbildningsnivåer. Den ger oss förutsättningar för gemensam regional planering och dimensionering, förbättrat söktryck och samarbete med arbetsgivare.
Kommunen arbetar med att attrahera sökande till bristyrken, förbättra rådgivning (SYV) och öka valkompetens hos elever så att de väljer utbildningar som stämmer med arbetsmarknadens behov.