Startsidan sundsvall.se
Logga in
%20mp22114938-kontorsmiljo-i-skandinavien.jpg)
SÅ kan näringslivet bidra
Företagen i Sundsvall är en central del av regionens kompetensförsörjning. Genom att delta i samverkansforum, erbjuda praktik- och lärlingsplatser samt bidra till kompetensutveckling kan näringslivet stärka matchningen mellan utbildning och arbetsmarknad. Tillsammans skapar vi förutsättningar för hållbar tillväxt i en attraktiv region där människor vill bo, arbeta och växa.
Att trygga god kompetensförsörjning idag och i framtiden är en gemensam utmaning för offentliga och privata aktörer. Förutsättningen för att nå dit är samarbete och insatser på många nivåer, både på kort och på lång sikt.
Varför är det viktigt?
Väl fungerande kompetensförsörjning är grundläggande för Sundsvallsregionens utveckling eftersom tillgång till personal med rätt kompetens är en viktig förutsättning för näringslivets möjlighet att växa, utvecklas och skapa hållbar tillväxt. Idag lider flera branscher i vår region av kompetensbrist.
Vi vet att den enskilt största tillväxtbegränsande faktorn är arbetsgivarnas svårigheter att hitta rätt kompetens. Vi vet också att befolkningsutvecklingen kommer att göra det allt svårare för arbetsgivarna att hitta arbetskraft, att arbetskraften kommer att behöva mer utbildning och erfarenhet, och att vissa yrken försvinner samtidigt som nya tillkommer över tid. Att trygga god kompetensförsörjning idag och i framtiden är en gemensam utmaning för offentliga och privata aktörer. Förutsättningen för att nå dit är samarbete och insatser på många nivåer, både på kort och på lång sikt.
Faktaruta
Befolkningstillväxten i arbetsför ålder - inflödet av kompetens på arbetsmarknaden - är alldeles för litet jämfört med arbetsgivarnas behov, såväl i Västernorrland som i riket. Hela befolkningstillväxten i arbetsför ålder sker tack vare invandring. Att inflödet av ungdomar på arbetsmarknaden är för lågt får till effekt att:
- Det helt avgörande att arbetsgivare arbetar aktivt med tillvarata och utveckla den kompetens som redan är anställd
- Utbildning/omställning av vuxna personer är helt avgörande (Vuxenutbildning, Yrkeshögskola, Mittuniversitetet)
- Det är viktigt att attrahera inflyttande kompetens på alla utbildningsnivåer
Hur ser behovet ut?
När man pratar om kompetensförsörjning tänker de flesta att det handlar om svårigheter att rekrytera högutbildade, såsom ingenjörer, läkare och lärare. Och det stämmer till viss del - men allra störst är arbetsgivarnas behov av gymnasialt yrkesutbildade personer. Svenskt Näringslivs beräkningar visar att cirka 40 procent av de studerande på gymnasium och vuxenutbildning behöver välja en yrkesutbildning för att kunna möta arbetsgivarnas efterfrågan. Motsvarande signal framgår i Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät. Skolverket beräknar också att antalet utbildningsplatser på gymnasiala yrkesutbildningar inom bygg/anläggning, el/energi, fordon/transport, industri och vård/omsorg behöver öka både på nationell nivå och i Västernorrland.
Faktaruta
Vi vet att det både i Sundsvall, regionen och riket, är ett för lågt intresset för de utbildningar som arbetsmarknaden efterfrågar, och det gäller samtliga utbildningsnivåer. Utöver de yrkesområden som nämns ovan gäller det också utbildningar inom naturvetenskap och teknik. Detta betyder att:
- Arbetsgivare behöver skapa intresse hos unga och vuxna för sina branscher/yrken.
- Utbildningsanordnare behöver erbjuda och skapa goda förutsättningar för unga och vuxna att söka sig till utbildningar som motsvarar arbetsmarknadens behov.
Hur kan näringslivet bidra?
Ett viktigt led är att näringslivet själva aviserar sina behov. För att lyckas krävs samarbete mellan offentliga och privata aktörer, och insatser kopplade både till den arbetskraft som redan finns i regionen och kopplade till att utöka den befintliga arbetskraften genom inpendling, inflyttning och arbetskraftsinvandring.
Checklista – så kan ditt företag bidra till kompetensförsörjningen i Sundsvall
Delta i samverkan
- Gå med i kommunens branschråd eller kompetensråd.
- Dela med dig av behov, trender och utmaningar i din bransch.
Öppna upp arbetsplatser
- Erbjud praktik- och lärlingsplatser.
- Ta emot sommarjobbare och extrajobbare.
- Ge möjlighet till studiebesök för skolklasser.
Stärk attraktionskraften
- Delta på mässor, skolbesök och öppet hus för att visa upp din bransch.
- Lyft fram karriärvägar och utvecklingsmöjligheter inom ditt företag.
Bredda rekryteringen
- Anställ nyanlända eller personer som står långt från arbetsmarknaden.
- Samverka med kommunen och Arbetsförmedlingen för matchning.
Satsa på utveckling
- Erbjud kompetensutveckling för befintliga medarbetare.
- Medverka i projekt och utbildningsinitiativ som stärker regionen.
- Dela erfarenheter genom mentorskap, nätverk och gästföreläsningar.
Vi har etablerat specifika råd inom olika branscher – så kallade branschråd i syfte att skapa ännu större värde för företagen. Prioriterade branscher är bygg- och anläggning, el och energi, industri samt fordon och transport. Här samlas alla utbildningsanordnare i ett enda forum. Syftet med rådet är att ringa in branschens behov, säkerställa kvalitet och aktualitet i utbildningarna, skapa de praktikplatser som är en förutsättning för att kunna erbjuda yrkesutbildningar, och planera insatser för att attrahera till de utbildningar branschen behöver.
Om mobilisering för grön omställning
För att möjliggöra den kraftiga uppskalning av gymnasiala yrkesutbildningar som behövs här och nu för att möta efterfrågan hos befintliga arbetsgivare men också som väntas uppstå i och med den gröna omställningen, så har vi inom kompetensmodellen etablerat det så kallade THS-samarbetet. Det är ett samarbete mellan Timrå kommun, Härnösands kommun och Sundsvalls kommune inom Vuxenutbildning och gymnasieskola. Samarbetet syftar till att säkerställa möjligheter att utbilda för de kompetensbehov som uppstår hos nya och befintliga arbetsgivare i och med industrietableringar och kraftig befolkningstillväxt.
Sundsvalls kommun utvecklar, på uppdrag av övriga kommuner i länet och Kommunförbundet Västernorrland, en regional digital utbildningsplattform som samlar alla yrkesutbildningar som erbjuds och planeras i regionen på olika utbildningsnivåer. Den ger oss förutsättningar för gemensam regional planering och dimensionering, förbättrat söktryck och samarbete med arbetsgivare.
"Arbetsgivare har en avgörande roll i arbetet med kompetensförsörjningsutmaningen. Många har en felaktig bild av att jobben finns i Stockholm, men så är det inte. Det finns mängder av spännande och roliga jobb här med – och det behöver vi bli bättre på att visa upp tillsammans" säger Gunnel Åhlund, kompetensförsörjningsstrateg, Sundsvalls kommun.