Om arbetsplatsen

Sundsvalls kommuns gemensamma vision "Tillsammans släpper vi skaparkraften fri och bygger ett hållbart Sundsvall med plats för alla" vilar på tre värdeord - mod, öppenhet och helhetssyn. HR-funktionen i Sundsvalls kommun består av kommunstyrelsekontoret HR (KSK HR - HR-direktör och medarbetare), samt av Servicecenter HR. På SC HR finns lön och pension samt rekrytering. Utgångspunkten för HR-uppdraget är den arbetsgivarpolitiska strategin som beslutas av kommunfullmäktige samt övriga styrdokument av betydelse både inom arbetsgivarområdet och i övrigt t.ex. personalutskottet beslut, Sundsvalls kommuns vision, verksamhetsidé och värdegrund. HR arbetar strategiskt, proaktivt, konsultativt och administrativt. Detta innebär att det i samtliga uppdrag, utöver löpande hantering av ärenden och frågor också ingår att arbeta med att verka för att utveckla organisationen och arbetssätt i förhållande till de uttalade ambitioner som finns inom arbetsgivarområdet och andra relevanta områden. HR-teamen och rollen: Varje förvaltning inom Sundsvalls kommun har ett HR-team till sitt förfogande för att ge ett kvalitativt och tillgängligt HR-stöd. Varje HR-team ger stöd till minst 2 förvaltningar. HR-team tillhör organisatoriskt KSK HR. HR-stödet till verksamheterna består av ett 3 HR-chefer och deras respektive medarbetare i befattningarna HR-partner, HR-administratör och Kompetensutvecklare. Uppdraget för HR-team är, förutom löpande hantering av förvaltningens arbetsgivarfrågor, att arbeta med det som förvaltningsdirektör prioriterat utifrån verksamhetens behov samt att säkerställa implementering av kommunens arbetsgivarpolitik. Ditt uppdrag är riktat mot Vård- och omsorgsförvaltningen respektive Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen.