Betald prao för skolungdomar i Sundsvall en succé - nu tas nästa steg med centralt kollektivavtal

Att tidigt i livet få möjlighet att utföra ett riktigt jobb för en riktig lön är kraftfullt. Under 2025 gick fyra klasser från Åkersviksskolan i Sundsvall och Väsbyskolan i Upplands Väsby ut i SAO-jobb (Studiemotiverande Arbetslivsorientering). Elever vittnar om stolthet, framtidstro och känslan av tillhörighet. Föräldrar och skolor ser hur elever börjar ta skolan på större allvar. Arbetsgivare som anställer ungdomarna berättar om unga människor som växer i sina roller när de tar på sig arbetskläderna, namnbrickan och blir en del av arbetsgemenskapen.

I ljuset av denna positiva utveckling presenterar nu fackförbunden LO och PTK tillsammans med Svenskt Näringsliv ett centralt kollektivavtal för SAO, vilket ger fler unga möjligheter att träda in på arbetsmarknaden. Avtalet syftar till att skapa en hållbar och inkluderande arbetsmiljö för våra ungdomar. Detta blir också den första anställningsformen i Sverige där den anställda kan pausas från sitt arbete om den inte sköter sin skolgång och har en hög eller ökande skolfrånvaro.

– SAO-jobben visar vilken kraft som finns när unga får förtroende tidigt. Det handlar om att bygga självkänsla, ansvar och framtidstro, men också om att långsiktigt säkra kompetensförsörjningen, säger Lisa Tynnemark (S) kommunstyrelsens vice ordförande, Sundsvalls kommun.

Ny omgång startar

Den här veckan är det dags för skolklasser från skolor i Västerås, Sundsvall, Uppsala, Sundbyberg och Upplands Väsby att få möjlighet att söka sitt första SAO-jobb. I februari kommer ungdomarna att förberedas för sin första anställningsintervju.

– För många elever kan det vara första gången någon utanför skolan säger: vi tror på dig. När arbetsgivare öppnar dörren till arbetslivet händer något avgörande – eleverna växer, tar ansvar och börjar se nya möjligheter för sin framtid, säger Johan Karlsson, biträdande rektor på Åkersviksskolan i Sundsvall.

I Sundsvall har flera företag redan visat sitt engagemang för att skapa SAO-jobb och ge ungdomar möjlighet att växa och utvecklas, men fler behövs. I en tid som kräver mer sammanhållning, starkare kompetensförsörjning och ökad konkurrenskraft behöver vi lösningar som håller över tid. SAO-jobb är en viktig pusselbit för att ge unga egenmakt, delaktighet och en första väg in i arbetslivet.