Fyra månader med SAO-jobb – Sundsvalls ungdomar tar kliv in i arbetslivet

Fyra månader in i satsningen på SAO-jobb visar Sundsvalls kommun hur samverkan mellan skola och näringsliv kan skapa verklig förändring. Inte bara i klassrummet och på arbetsplatserna, utan också i samhället. Med över hundra ungdomar ute på jobb varje vecka växer studiemotivationen, framtidstron och den sociala samhörigheten mellan generationer.

Sundsvall är en av de första kommunerna i Sverige att testa SAO-jobb i större skala. Modellen har utvecklats av Nästa Generation Sverige och bygger på erfarenheter från Danmark. Målet är att skapa en mer rättvis och inkluderande väg in i arbetslivet och Sundsvall har redan börjat visa vägen.

– Fyra månader in i projektet ser vi att det här fungerar. Vi hoppas att fler kommuner följer efter Sundsvall, säger Evin Cetin, initiativtagare till SAO-jobb.

Sedan Sundsvalls kommun i våras lanserade SAO-jobb, Studiemotiverande Arbetslivsorientering, har 38 av 50 elever vid S:t Olofsskolan i Sundsvall fått möjlighet att prova på arbetslivet på riktigt. Fyra månader in i satsningen börjar resultaten märkas: Ökad studiemotivation, stärkt självförtroende och en växande social samhörighet mellan skola, arbetsliv och samhälle.

– Det är fantastiskt att redan nu se resultat. Ungdomarna växer med uppgiften, och företagen ser värdet i att vara med och forma framtidens arbetskraft. Det här är ett väldigt bra exempel som passar väl in i vårt fokus på att utjämna livschanser, säger Lisa Tynnemark (S), vice ordförande i kommunstyrelsen.

En modell som ger mer än PRAO

SAO-jobb är en vidareutveckling av traditionell PRAO, men med ett viktigt tillägg: eleverna får lön. Under skolveckorna arbetar de två timmar varje torsdag på arbetsplatser runt om i Sundsvall. Lönen är satt till 104 kronor i timmen. Under loven är SAO-jobben pausade, men flera elever har fått extrajobb tack vare sina insatser. Det är ett tydligt kvitto på att modellen fungerar.

Alla elever har erbjudits plats, men utifrån vissa elevers individuella situation har några, i samråd med vårdnadshavare, valt att avstå. Fyra elever har själva tackat nej.

Brett engagemang från arbetslivet

Totalt deltar 27 arbetsplatser i satsningen:

• 14 från det privata näringslivet

• 11 kommunala arbetsplatser

• 2 statliga arbetsplatser

De flesta tar emot en elev, några två, och en arbetsplats har tagit emot hela fyra ungdomar. Bland deltagande arbetsgivare finns bland annat Räddningstjänsten, Emhart, Sportson Birsta, Telia och Pressbyrån.

– Vi vill vara viktiga för Sundsvall. När staden gör den omställning som den gör, i linje med de uppsatta mål som finns, ser vi oss som en självklar partner.Vi har under hela vår tid som företag i Sundsvall varit socialt engagerade. Vi tror på att vi tillsammans skapar staden och det bästa sättet att göra det är att bry sig om varandra, säger Sebastian Falk som driver företaget Sportson i Birsta.