Dagens flyktingar - morgondagens medarbetare

Kommunen behöver bredda rekryteringsbasen för att ta tillvara den kompetens som finns bland nyanlända och utrikesfödda...

...och i större utsträckning se dagens flyktingar som morgondagens potentiella medarbetare.

Kompetensutvecklingsinsatserna i projektet har slagit väl ut och fått fina omdömen bland annat för sin nytta och för sitt mervärde. Projektledare har varit Nina Dahlberg, Individ och arbetsmarknadsförvaltningen (IAF).

I tre pod-avsnitt samt ett tillhörande häfte kan du ta del av information om projektet. Varje pod-avsnitt är cirka 10 minuter.

Ta del av avsnitt 3 som handlar om nyttan och mervärdet med projektet.

Häftet hittar du här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Nyttan och mervärdet med projektet

Ta del av avsnitt 2 som handlar om kompetensutveckling utifrån ett HR-perspektiv.

Häftet hittar du här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Kompetensutveckling utifrån ett HR-perspektiv.

Ta den av avsnitt 1 som handlar om bakgrunden och syftet med projektet.

Häftet hittar du här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Bakgrund till projektet.

Projektet har erbjudit kompetensförsörjning i form av halvdagsutbildningar en gång i månaden mellan oktober 2018 - september 2019 för alla medarbetare inom Sundsvalls kommuns olika förvaltningar och bolag.

Utbildningarna behandlade integration ur ett flertal olika perspektiv, exempelvis Rättighetsbaserat arbete, Migrations- och etableringsprocessen, Värdegrunder och kulturmöten i vardagen, Interkulturell kommunikation, Kommunikation över språkbarriärer, Hälsa och trauma och Socialisationsprocessen.

Under hösten 2019 - våren 2020 skedde fördjupade workshops för specifika förvaltningar inom områden där verksamheterna uttryckt ett behov av kompetensförsörjning.