Tar nästa steg för inkludering

Kultur- och fritidsförvaltningens arbete för inkludering är en process i ständig utveckling. På Kultur och museer – en av förvaltningens avdelningar – är inkluderingsronder nästa steg efter genomförd HBTQI-certifiering.

Daniel Eklund, avdelningschef på Kultur och museer, som har runt 45 fast anställda på Sundsvalls museum, Scenservice och friluftsmuseerna, är positiv till de nya inkluderingsronderna.

– Med det arbetssättet kan vi praktiskt ställa ett antal frågor ute i verksamheterna: Jobbar vi normkritiskt? Inkluderar vi dem som kommer till oss? Hur får vi både besökare och arbetskamrater att känna sig välkomna? Det ska bli spännande, säger han.

Under hela vecka 47 nu i november läggs extra fokus på HBTQI-frågor genom Regnbågsveckan vid Sundsvalls stadsbibliotek.

För verksamheterna på Kulturmagasinet finns en lång historik av att arbeta med frågorna.

– RFSL:s certifiering blev klar ifjol efter utbildningar av personal och framtagande av en handlingsplan. Det var väldigt nyttigt att få kunskap om vad HBTQI står för. Många kanske tror att det bara står för sexuell läggning men det handlar om betydligt mer, säger Lena Johansson, som är museivärd på Sundsvalls museum.

– Certifieringen innebär att du får grundläggande kunskap om kön, sexualitet och normer, HBTQI-personers livsvillkor, diskriminering samt HBTQI-kompetent bemötande. Grunden är alla människors lika värde.

Certifieringen är treårig och förutom handlingsplan förbinder sig avdelningen att genomföra ett antal aktiviteter för att behålla fokus på HBTQI-perspektiven.

– Hela förvaltningen har gått utbildningar tidigare, men på avdelningen kände vi ett behov att stadfästa det hela på något sätt. Därför var det viktigt med en certifiering som lite mer uttömmande och bredare, säger Lena Johansson.

Kultur och museer fick certifieringen finansierad via centrala medel. Daniel Eklund lyfter ett par områden som särskilt viktiga i processen:

– Behoven kan se väldigt olika ut i olika verksamheten och där är det viktigt man gör egna anpassningar. Upplägget med föreläsningar som varvas med diskussioner är passande för att klara den biten.

– Sedan är det viktigt med att ta fram bra introduktionsmaterial – för nyanställda men även som upprepning för övrig personal.

Kultur och museer går nu vidare med att bygga upp en modell för årliga inkluderingsronder. Förebild är ungdomsavdelningen inom Kultur och fritid.

– En form av manual med kanske 20-25 självkritiska frågor som underlag för diskussioner på arbetsplatsträffar – om vi gör rätt och vad som kan göras annorlunda. Det känns som ett bra nästa steg i arbetet med inkludering, säger Daniel Eklund.

Text: Fredrik Mårtensson
Foto: Therése Ny

Fakta

HBTQI är ett samlingsnamn för homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera och intersexpersoner.