Förbättrade arbetsvillkor genom hållbar bemanning

Uttrycket hållbar bemanning betyder att skapa bättre arbetsvillkor för dig som arbetar i kommunens verksamheter. Mer långsiktigt hållbara scheman, inga delade turer och att alla som vill ska få arbeta heltid är några av de förbättrade arbetsvillkoren som ingår i hållbar bemanning.

Anledningar att satsa på hållbar bemanning:

Ökad inkomst vid heltidsarbete

Genom att gå från deltid till heltid ökar du din inkomsten varje månad vilket också leder till högre föräldrapenning och högre pension.

För att möta rekryteringsbehovet

Vi behöver dig som medarbetare för att möta framtidens stora behov inom välfärden.

För en attraktivare arbetsplats

Vi eftersträvar att genom mod, öppenhet och helhetssyn skapa engagemang för dig som medarbetare. Genom hållbar bemanning skapas också mer hållbara arbetsvillkor.

För jämställdheten

För att kvinnor och män ska bli mer jämställda måste kvinnor få samma förutsättningar vad gäller arbete, både på jobbet och i hemmet. Att fler arbetar heltid bidrar till en mer jämställd arbetsmarknad och i förlängningen också ett mer jämställt samhälle.

Bakgrund

Kommunstyrelsen beslutade den 12 april 2021 att ta fram en riktlinje som samlar kommunens arbetsgivarpolitiska ställningstaganden. Hållbar bemanning ersätter den tidigare handlingsplanen för heltid som norm. Den innebär bland annat att:

• Resurspass ska användas för att hantera överkapacitet.
• Delade turer ska inte användas.
• Tillsvidareanställningar ska vara på heltid.
  
• Alla som har deltidsanställning erbjuds heltid en gång per år.
  

Arbetet med förbättrade arbetsvillkor är en kontinuerlig process för Sundsvalls kommun. Hållbar bemanning är en viktig del av detta arbete, särskilt inom kvinnodominerade yrken.