Så går en rekryteringsprocess till

När du söker jobb hos Sundsvalls kommun ska du känna dig trygg och informerad. Här får du en översikt över hur processen ser ut, från att du skickar in din ansökan till att rekryteringen är avslutad.

Vi arbetar kompetensbaserat och med fokus på likabehandling, vilket innebär att alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier. Under varje steg hittar du en kort beskrivning som förklarar hur det går till.

Välkommen att lämna in din jobbansökan på sidan Ansök om lediga jobb.

Så rekryterar vi

Kompetensbaserad rekrytering

Vi använder kompetensbaserad rekrytering för att säkerställa en rättvis och objektiv process. Det innebär att alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier, kopplade till de kompetenser som behövs för rollen.

Lika behandling och inkludering

Vi arbetar aktivt för en diskrimineringsfri rekrytering och välkomnar mångfald. Alla sökande ska bemötas med respekt och likvärdighet.

Tester

I vissa rekryteringar använder vi personlighetstester eller problemlösningstester som komplement.

Så går rekryteringsprocessen till

1. Ansökan

Genom att klicka på ansök i annonsen kommer du vidare till vårt rekryteringssystem där du skickar in din ansökan. Bifoga CV och eventuella dokument som efterfrågas i annonsen.

2. Urval

Vi jämför ansökningarna med kravprofilen för tjänsten. De kandidater som bäst uppfyller kraven går vidare i processen. Ingen tillsättning sker innan annonstiden har löpt ut.

3. Intervju

Intervjuerna är strukturerade och kompetensbaserade. Det innebär att samma frågor ställs till alla kandidater för att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning. Id-handling kontrolleras vid intervjutillfället.

4. Referenser

Vi kontaktar referenser som du själv har uppgett. Vi efterfrågar oftast nuvarande eller tidigare chefer i närtid. Precis som vid intervjun använder vi ett strukturerat underlag med samma frågor till alla referenter för att skapa en likvärdig och rättvis bedömning.

5. Återkoppling

Alla som har varit på intervju får en muntlig återkoppling. Övriga sökande får besked via e-post.

6. Anställning

När vi valt kandidat skrivs ett anställningsavtal. Vi kontrollerar legitimationer, intyg och eventuella registerutdrag om tjänsten kräver det.