Om du blir erbjuden sommarjobb så får du en kallelse till ett anställningssamtal av oss via sms och mejl. Det är viktigt att du kommer på detta samtal för att du ska behålla din plats.

På samtalet får du veta vilken arbetsplats du blivit erbjuden och vilken period du ska arbeta. Om du av någon anledning vill tacka nej till erbjudet jobb så behöver du meddela oss omgående.

Första arbetsdagen får du information om vad sommarjobbet innebär och vad arbetsuppgifterna är för just din arbetsplats.

Din handledare är ett stöd för dig på arbetsplatsen. Tveka inte att be om hjälp eller att ställa frågor om det är något du undrar över. Vissa arbetsuppgifter får inte utföras av unga under 18 år. Detta kan till exempel vara tunga lyft, arbete med hälsofarliga ämnen och maskiner.

Om du känner dig osäker på om arbetsuppgifterna är lämpliga för dig kan du höra av dig till oss på Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen.

Läs mer om arbetsmiljöregler för minderåriga på Arbetsmiljöverkets webbplats:

För dig som är ung i arbetslivet, av.se Länk till annan webbplats.

Arbetstiderna bestäms av din handledare. Du får jobba maximalt 40 timmar per vecka, men det kan också vara färre timmar på vissa arbetsplatser. Lunch räknas inte in i den arbetade tiden.

Du ska ha minst 30 minuters sammanhängande lunchrast under arbetsdagen. Övriga raster följer arbetsplatsens rutiner.

Blir du sjuk görs sjukanmälan direkt på morgonen första sjukdagen till handledaren på arbetsplatsen.

Midsommarafton är en arbetsfri dag, utan lön.

Alla sommarjobbare är försäkrade för olycksfall och arbetsskador genom Sundsvalls kommun. Försäkringen ersätter inte förlust av personliga tillhörigheter. Vid stöld och skadegörelse på privat egendom får du istället söka ersättning via hemförsäkringen.

Om det inträffar en olycka ska du omgående informera din handledare om detta, samt att Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen ska informeras och en skadeanmälan ska upprättas.

Du behöver själv göra en anmälan till AFA försäkring om du skulle råka ut för ett tillbud

AFA Försäkring Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Ledighet eller semester beviljas som regel inte under sommarjobbet. Frånvaro kan dock beviljas vid specifika anledningar så som läkartid, bröllop och liknande.

Ledighet måste alltid godkännas av din handledare i förväg. Ingen lön utgår om man är ledig.

Lönen för sommarjobbet är olika beroende på hur gammal du är.

• Under 18 år: 87 kronor per timme exklusive semesterersättning.
• Över 18 år: 106 kronor per timme exklusive semesterersättning.
  

Utbetalningsdatum varierar beroende på vilken period du har arbetat.

• Period 1: 25 juli
• Period 2: 25 Augusti
• Period 3: 25 September

Du måste anmäla ditt konto till Nordea

Oberoende av bank behöver du anmäla ditt bankkonto till Nordea för löneutbetalning (det gäller även för dig som redan har Nordea-konto).

Arbetsgivarnummer för Sundsvalls kommun: 609183

Anmäl konto till Nordeas kontoregister, nordea.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

• För att registrera din arbetade tid behöver du ladda ner en app till mobilen. Du kan ladda hem appen när som helst, men du kommer inte att kunna logga in före din första arbetsdag.
• Om du inte redan har ett BankID så behöver du även skaffa ett sådant.
• Du fyller i din arbetade tid dag för dag och skickar in varje fredag.
• Vid eventuell frånvaro ska detta också registreras i appen.

Nedladdning och instruktioner

Heroma

Kontakt

Servicecenter HR
Lön och pension
Telefon: 060-19 26 00
E-post: lonochpension@sundsvall.se

Nej, Sundsvalls kommun står inte för reseersättning till och från arbetet.

Kontaktuppgifter till din arbetsplats finns på anställningsinformationen du fick vid anställningen.

Om du inte fått annan information av oss på Individ- och arbetsmarknadsförvaltningen vid anställning, tar du kontakt med din handledare eller chef på arbetsplatsen en vecka innan starten av ditt sommarjobb för att få reda på var du ska vara och vilken tid du ska börja din första arbetsdag.

Lämna ditt telefonnummer till handledaren så att denne har möjlighet att nå dig om det skulle behövas.

Om du blir sjuk behöver du kontakta din handledare och meddela att du inte kan komma in och jobba.

Sedan sjukskriver du dig i din tidrapportering för den dagen i appen ”Heroma”. Du behöver då ange den arbetstid du skulle ha arbetat.

Först efter 14 dagar har du rätt till sjuklön.

Om du blir erbjuden plats som kräver utdrag ur belastningsregister/registerutdrag så får du fylla i en blankett vid anställningen.

Du får sedan utdraget skickat till din bokföringsadress och det är viktigt att du har detta med dig din första arbetsdag.

Om du inte kan visa upp ett giltigt utdrag så kommer du inte att kunna sommarjobba.

Fråga gärna din handledare om du kan använda denne som referens när du avslutar ditt sommarjobb. Detta kan vara bra att ha när du ska söka jobb i framtiden.

Meddela även om du är intresserad av att arbeta extra på kvällar, helger och lov.

I slutet på din arbetsperiod kommer du att få en enkät om hur det varit att sommarjobba. Det är viktigt att du tar dig tid att besvara denna. Dina svar kommer att ligga till grund för att göra sommarjobben ännu bättre i framtiden.